Vous êtes une entreprise : le cabinet vous accompagne dans votre gestion quotidienne et vous aide à développer votre stratégie RH
Contrat de travail : conclusion, exécution, rupture
Le Cabinet vous accompagne dans la gestion quotidienne de vos ressources humaines (rédaction de vos offres et promesses unilatérales de contrats, contrats de travail, avenants, mobilités et transferts), ainsi que dans la gestion de vos procédures disciplinaires, de licenciements pour motif personnel (disciplinaire, insuffisance pro, inaptitude professionnelle ou non professionnelle) ou économique (individuel ou collectif), mais également dans le cadre de vos pourparlers amiables.
L'objectif de cet accompagnement est de vous prémunir contre un risque contentieux.
Accompagnement dans la définition de votre stratégie sociale et de sa déclinaison en politique RH
Le Cabinet vous conseille et vous accompagne dans la définition de votre politique de rémunération (primes, commissions, application du principe "à travail égal, salaire égal"), ainsi que dans la définition d'une politique en matière de durée du travail adaptée aux spécificités de vos métiers : heures, jours, aménagement sur l'année, contrôle du temps de travail.
Le Cabinet vous accompagne également dans la mise en place d'outils de fidélisation à destination de vos salariés en déterminant avec vous des objectifs et des indicateurs de mesures de votre politique RH.
Gestion de la relation avec les représentants du personnel
Le Cabinet vous accompagne dans la mise en place de votre CSE, l'élaboration de vos procédures internes (rédaction des règlements intérieurs, de codes de conduite, de Chartes éthiques, de Chartes télétravail), la négociation d'accords collectifs (durée du travail, épargne salariale, égalité femmes-hommes, etc), ainsi que dans la gestion de la relation avec vos élus, afin de créer et maintenir un climat social de qualité.
Prévention des risques
Le Cabinet vous accompagne dans la mise en place de mesures de préventions collectives et individuelles destinées à  la fois à  réduire les accidents du travail, les maladies professionnelles, mais également à  améliorer les conditions de travail de vos salariés.
Loin de constituer une simple formalité, cette démarche doit permettre de réduire les coûts directs liés aux accidents de travail (cotisations accident du travail) ainsi que les coûts indirects générés par l'absentéisme de vos salariés malades.
Concurrence déloyale
Le Cabinet vous accompagne dans la mise en place de procédures adaptées pour protéger votre entreprise contre des procédés déloyaux : débauchage fautif de salariés, violation de clause de non-concurrence, démarchage fautif de clientèle, dénigrement, parasitisme, divulgations d'informations confidentielles.
Le Cabinet vous permet d'obtenir des mesures d'instruction in futurum visant à établir la preuve des agissements dangereux et être indemnisé des préjudices en résultant.
Contentieux
Le Cabinet vous représente devant toutes les juridictions à compétence sociale : Conseil de prud'hommes, Cour d'Appel, Commission de Recours Amiable, Pôle social du Tribunal Judiciaire... et sur tout le territoire national.